兰州大学人才工作迎拐点兰州大学人才工作-高校动态

天游国际

2019-07-20

    其次,要善于发现创作中的盲点。一方面,要不断开拓新的题材领域,寻找那些别人没有表现过的东西。比如《猎场》通过猎头公司经理人充满戏剧性的职业生涯,表现人性的沉沦与复归;《小别离》聚焦“中学生留学”现象,让观众在生动有趣的故事情节中获得思考和启示。这些作品的创作触角伸向了以往一些没有表现过或很少表现的领域,给观众带来了新鲜的观赏体验。另一方面,要从大家耳熟能详的老题材、旧素材中发现新意、开掘价值。

  (央视记者崔世杰)原标题:  央视网消息:商务部今天发布《关于美国在中美经贸合作中获益情况的研究报告》,报告分析了中美贸易逆差问题的本质和成因,揭示了美国从中美经贸合作中获利巨大的事实。

  春节刚过,江南产业集中区内的企业或进入紧张生产状态,或忙着招聘确保节后复工人员充足……相信江南产业集中区在2019年里将迸发出发展新活力。  江南产业集中区党工委书记、管委会主任柯万忠:  今年是江南产业集中区攻坚克难、提质增速、厚积薄发的关键之年,全区紧紧围绕“项目是园区的生命”这个中心,突出抓好招商引资工作,鼓励、支持、引导民营经济蓬勃发展。强化平台配套、要素保障和组织体系支撑,积极推进深化改革、规范管理、创新发展、社会稳定,确保全面完成年度各项目标任务,加快打造“引领全市产业发展先行区”。抢抓长三角区域一体化发展机遇,组建专业班组精准对接长三角各发达园区,积极推动区域化合作,力争在园区合作、产业集群上取得新进展,为实现与长三角地区优势互补、联动发展奠定基础。(池州新闻网)(责编:黄艳、关飞)

  正是在这样的背景下,邓小平同志深刻指出:“如果现在再不实行改革,我们的现代化事业和社会主义事业就会被葬送。”也正是在这样的背景下,我们党召开十一届三中全会,实现了新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折。

  供图。申海摄  最终,大家决定将漫画分成四个主题呈现:“走进自闭症儿童的世界”、“鼓励的力量”、“星星被照耀才能散发光芒”、“等待被发现的星星”,每个主题通过不同的角度展示自闭症儿童的故事。

  回到单位后,他顾不得腿伤,苦战了两天两夜撰写了《鳗苗大战为何经久不息?》、《长江上的捕鳗潮》等专稿,分别刊发在《长江开发报》、《长江旅游报》上。后来,《人民日报》在读者来信的头条还发表了桂慧樵撰写的《鳗苗大战的思考》的文章,引起了国家有关部委的高度重视,并联合下发了“禁捕令”,“鳗苗大战”的消烟终于得以熄灭。王根土今年74岁,是一名退休记者。70年前,尚是年幼孩童的他,亲历了温岭县城获得解放的历史时刻;上世纪80年代,作为温岭广播电视台记者的他,曾采访过众多温岭解放的故事。这样一段刻骨铭心的家国情怀,在他的人生历程中留下了难以抹去的记忆。

  全旗各级党组织和广大党员干部要站在准旗发展的全局,深刻认识开好这次党代会的重大意义,全面推进准旗各项事业繁荣健康发展。

[摘要]2016年11月,已在国外学习工作9年的澳大利亚西澳大学研究员方香玲专程回国,向当时正在北京就医的中国工程院院士南志标当面表达了想来兰州大学工作的意愿。 她与甘肃、兰大、草学专业没有任何交集,本可以选择去发达地区工作,很多人问方香玲,为什么会选兰大  2016年11月,已在国外学习工作9年的澳大利亚西澳大学研究员方香玲专程回国,向当时正在北京就医的中国工程院院士南志标当面表达了想来兰州大学工作的意愿。

她与甘肃、兰大、草学专业没有任何交集,本可以选择去发达地区工作,很多人问方香玲,为什么会选兰大  原来,早在2013年,方香玲随自己的澳大利亚导师前往兰州大学进行学术交流。 在短短两天的接触中,南志标院士扎根西部的精神和对青年学者的关爱给她留下了深刻印象。   “对兰州大学的好印象,让兰大成为我回国工作的第一选择。 ”方香玲说。

2017年1月,经兰大“萃英人才建设计划”,32岁的她带着刚满两岁的孩子来到兰大,被聘为教授、博导。

  近年来,兰州大学深知在学校发展关键时期人才队伍建设是重中之重。 按照“近者悦、远者来”的人才工作理念,兰州大学着力优化人才队伍建设的制度体系、条件保障和学术氛围,用不低于东部地区引进人才的待遇,努力改变以往人才队伍建设“孔雀东南飞”的困境,仅2018年,学校新进教学科研人员118人,其中新增院士5人、国家人才工程入选者22人、海外人才37人。   2018年以来,学校党委书记袁占亭、校长严纯华等领导先后赴美国、加拿大、俄罗斯、日本、德国等地进行海外招聘,诚心恳谈、多次主动联系,与100余名学者、留学生签订工作意向协议。 各学院主动出击,累计派出30多个招聘团。

  严纯华说:“2018年,我们止住了人才队伍非正常流动。

通过大力开展人才引进工作,让进来的人才多于出去的。 ”  在西部搞研究比在发达地区更有成就感和获得感,这是大部分兰州大学引进人才愿意加入的重要原因。 2018年6月9日,“丹麦第一个华人教授”侯小琳全职加入兰大。

在此之前,兰州大学核科学与技术学院院长、时任人才办主任的吴王锁多次赴丹麦,目标明确延揽英才。   “兰州大学最吸引我的是‘人’。 ”在与吴王锁的接触中,侯小琳被兰大人干事创业“拧成一股绳”的劲头所打动。

“兰州的地理位置并不优越,但兰大的核科学研究团队是我见过的国内最团结的一个,加之甘肃涉核单位多,甘肃省市领导非常重视核科学事业,所以加盟兰大是我的最佳选择。 ”2019年,侯小琳荣获国际放射分析与核化学领域最高奖——赫维西奖章,他成为继导师柴之芳院士后获得该奖章的第二位中国人。

  今年是物理科学与技术学院副院长刘翔在兰州大学工作的第十年,他回忆当时加入兰州大学是“被学校对人才的重视所打动”。 从刚来兰州大学“重新出发”组建团队,到今天团队发展成为我国强子物理研究领域一支极为重要的力量,刘翔坦言,“团队能够得以发展的重要原因,是学校为年轻人创造了相当好的发展环境,因人施策,分类考核,鼓励擅长科研的老师做项目,热爱教学的老师专心教书。 ”  兰州大学人力资源部部长、人才办主任杜生一说,通过开展分类评价机制改革,按照不同学科、学科发展不同阶段、各类成果和业绩贡献形式进行分类评价,充分激发了各类人才的创造力和发展活力。

  此外,兰州大学创新人才工作思路,不求所有,但求所用。 2019年,著名高等教育专家邬大光卸任厦门大学副校长后,被兰州大学校领导的诚意打动,在众多的橄榄枝中选择了兰州大学高等教育研究院。

最近一年多来,兰大信息科学与工程学院、新闻与传播学院、草地农业生态系统国家重点实验室、生态学创新研究院也相继由引进的学界业界“大咖”执掌,局面为之一新。   同时,学校对本校成长起来的年轻人才设置“青年教授”岗位,考核通过后直接聘为教授;对引进的年轻人才创造性设置“青年研究员”岗位,通过五年考核期后转正,鼓励青年才俊脱颖而出。 目前,全校先后有34位青年教师受聘青年教授,32位引进人才受聘青年研究员。   人才队伍建设光“引进来”还不够,还要能“留得住”“用得好”。

袁占亭说,兰州大学既然不具备地理优势和经济优势,就要努力创造学术环境优势,建立事业留人、感情留人的新机制。

  一方面,主动融入国家战略,积极参与“一带一路”建设和太极计划、第二次青藏高原综合科考、子午工程等国家重大工程,形成了“大平台、大团队、大项目、大成果”的良性循环,使得不同专业的人才都有事干,能干成事。

  6月23日,由大气科学学院黄建平教授担任队长的兰州大学第二次青藏高原综合科学考察分队从兰州出发,携带着自主研发的6台多波段高光谱激光雷达等一系列国际先进观测仪器设备,奔赴西藏阿里地区和塔克拉玛干大沙漠开展首期实验。

“有了事业平台,我们才能有更多机会服务国家战略和地方需求。

”黄建平说。

  另一方面,兰州大学努力为教师打造没有后顾之忧的工作环境。

为高层次人才建立健康档案、医疗保健“绿色通道”、子女入学入园长效机制,提供一对一“保姆式配送”服务等一系列措施,用心用情,避免因工作做得不到位而导致的人才流失。

  “所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。 经过多年努力,兰州大学从政策支持、条件改善和物质保障等方面入手,不拘一格延揽人才,吸引“大师”的同时注重引进和培养成长型、潜力型人才,在祖国西北构筑起人才高峰,正所谓“西北有高楼,振翅要高飞”。