山东人才发展条例草案征求意见 支持用股权激励

天游国际

2019-08-12

  中办、国办印发《数字乡村发展战略纲要》新华社5月16日报道,近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《数字乡村发展战略纲要》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。共享单车企业原则上不得收取用户押金新华社5月16日报道,交通运输部、中国人民银行、国家发改委、公安部、国家市场监管总局、银保监会日前联合印发了《交通运输新业态用户资金管理办法(试行)》,明确运营企业原则上不得收取用户押金,该办法于6月1日起施行。华为回应说美国限制华为不会让美国更安全新华社5月16日报道,美国政府5月15日发布针对华为等公司的限制交易令。

  “脱贫攻坚民主监督活动”(以下简称“脱贫监督活动”)已进入第二个年头,这是党派履职的新任务民进全国副省级市委会基层组织建设座谈会在广州召开促进基层组织建设再上新水平发布时间:2019-06-10  来源:  5月31日,民进全国副省级市委会基层组织建设座谈会在广州召开。民进中央副主席王刚出席会议并讲话。会议围绕加强基层组织规范化建设、提升组织发展质量、推进中青年骨干会员成长议题,进行了大会交流和分组讨论。会议审议通过了《民进全国副省级市委会座谈会会议细则》。

  去年8月中旬,台风“温比亚”肆虐江淮大地,宿州地区遭遇特大暴雨袭击,输电线路不同程度受灾。面对灾情,许启金承诺,“电未至,我不眠”。

  从国外实践看,欧洲、拉美等一些国家患上了严重的“福利病”,经济社会发展背上沉重包袱,还累积了公共风险。一些西方国家政党为了在选举中取悦选民,作出过高的福利许诺。由于存在福利刚性,福利水平易升不易降,过高的福利支出超出了财政和经济承受能力,对经济社会发展造成诸多负面影响,如影响社会创新动力与活力、加重政府和企业负担、拖累经济发展等,有的甚至引发严重的经济、社会和政治危机。无论是近年发生的欧洲主权债务危机,还是当前一些欧洲国家发生的社会动荡,都与“福利病”密切相关。

  几乎与此同时,美团买菜启动了北京市场的测试,在天通苑、北苑两个居民区分别开通便民服务站,为周边公里之内的社区居民提供“手机买菜”服务。紧随其后的是苏宁小店。4月下旬开始,几千家苏宁小店将可以线上预订蔬菜、鲜肉、豆制品、活鱼(现杀)等商品,消费者可以在第二天早晨7点到晚上9点之间到苏宁小店自取,所有菜品都由苏宁冷链物流从周边最近的基地进行集中配送。根据欧睿咨询的数据,去年中国生鲜零售的年度总销售额达到万亿元,然而绝大部分仍发生在传统市场和超市中,仅有不到5%的交易转移到了线上。

    早在2018年2月6日,人社部、财政部共同组织召开会议,会同国家发改委等部门成立工作领导小组,启动建立养老保险第三支柱工作。2018年4月,财政部等多部门联合印发《关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》,提出自2018年5月1日起,在上海市、福建省(含厦门市)和苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点,试点期限暂定一年。  中国社会保险学会养老保险专业委员会主任委员周红表示,税收递延试点成为第三支柱个人养老金发展的重要契机。虽然目前第三支柱个人养老金制度建设已经进入推动政策落地的阶段,但是关于第三支柱的关键问题,比如覆盖范围、财税政策、平台建设、产品供给和运营监管等还需要进一步的研究。

  车辆已被完全烧毁,当地消防局长正在调查此事。万幸的是,在此次自燃事件中并无人员伤亡。

  发展是第一要务,人才是第一资源。 近日,《山东省人才发展条例(草案征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)公布,向社会公开征求意见。

根据征求意见稿,县级以上人民政府应将人才工作纳入国民经济与社会发展规划和年度计划,推进人才发展体制机制改革,制定实施人才发展规划,并将人才工作所需经费作为财政支出重点领域予以优先保障。

  在人才培养和开发方面,征求意见稿要求,省人民政府应当制定出台支持扶助措施,加快组织实施泰山学者、泰山产业领军人才工程和齐鲁系列人才工程等建设。 县级以上人民政府应当围绕本地区重大战略和重大工程,统筹做好重点产业、重要领域和战略性新兴人才的培养、开发。

鼓励、支持高等学校、科研机构等单位加强新型研发机构建设,建设国家实验室、国家重点实验室,设立院士工作站、院士专家工作站等平台。   征求意见稿明确,人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,注重柔性引才和靶向引才,优先引进高层次创新创业人才。

鼓励、支持高等学校、科研机构等单位在国(境)外设立离岸研发基地或在省外设立研发中心,引进使用高层次人才。 引进使用的高层次人才,可以按照规定申报本省重点人才工程或作为项目负责人申报科研项目。

高等学校、科研机构等单位可根据工作需要设置特设岗位或流动岗位,并采取直接考核的方式引进急需紧缺的专业人才,不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。

  吸引、留住人才,让人才发挥作用,需要不断完善人才评价激励机制和服务保障体系。

征求意见稿提出,人才评价应当结合岗位特点,按照四类标准分类实施,分别为基础研究人才评价、应用研究和技术开发人才评价、科技成果转化人才评价及哲学社会科学人才评价。 同时,鼓励、支持用人单位通过股权、期权、分红等中长期激励方式,激发人才创新创业活力。

县级以上人民政府应下放科研项目经费预算调整审批权限,推行有利于人才创新的经费审计方式,完善企业研发经费加计扣除政策。   此前人才支持项目失败后可能被追责,导致不少创新人才望而却步。 对此,征求意见稿要求,县级以上人民政府应当建立健全创新创业容错免责机制。 对政府财政支持的人才项目,未取得预期成效,用人单位、人才工程入选人才或团队已经尽到诚信和勤勉义务的,按照规定可以免予追究相关责任。

对有关单位或个人推进人才发展体制机制改革未能实现预期目标,但是符合国家确定的改革方向,决策程序符合法律、法规规定,未牟取私利或未恶意串通损害公共利益的,不作负面评价,免予追究相关责任。 (齐静)(完)。